Kokiu ritmu gyvena Jūsų organizacija? Ar tai bendrystės, judėjimo, augimo ritmas, primenantis sutartines?  O gal tai įtampų ir vidinių konfliktų sukurta aritmija, kai reikalai stringa, o darbuotojai neįsitraukia į procesus, lieka nuošalyje? Strateginės sesijos metu ne tik nustatoma organizacijos būklė, įvardijamos jos negalavimų priežastys. Čia randasi nauja judėjimo kryptis, prasmė ir galimybė.

Taigi, koks yra Jūsų organizacijos ritmas? 

Kaip manote, kodėl Jums niekaip nepavyksta pasiekti norimo rezultato? Klaidingai pasirinktas tikslas? Netinkamos priemonės?  Ką žinote apie giluminius savo poreikius? Apie nefunkcionalius vaizdinius? Apie vidinį sabotažą? Ką žinote apie save? 

Norite apie tai pasikalbėti? 

Sveiki, įžengę į epochą, kurioje karaliauja vaizdai!  Ne paslaptis, kad bet kuri erdvė per vaizdinius veikia mūsų savijautą ir elgseną. O ar numanote, kokia yra Jūsų biuro aplinka? Kurie objektai darbuotojų veiklą slopina, o kurie - stimuliuoja?  Kokią žinutę transliuoja įmonės vizualinė komunikacija? Vaizdinių diagnostika padės atkoduoti šias reikšmes.