Įrašas

Savo autorinėje laidoje „Ateities genas“, kuri transliuojama per Žinių radiją, turėjau 8 pokalbius apie gyvąsias organizacijas. Ką iš šių pokalbių sau išsigryninau?

Visų mano pašnekovų kalboje dominavo 5 aspektai:

• tikslas – ne pinigai, o pokytis visuomenėje, didesnėje sistemoje arba, tiesiog, vertė klientui;
• žmonių savarankiškumas ir įgalinimas. Iki šiol buvo manoma, kad tokių žmonių organizacijose yra apie 15 procentų, visi kiti – vykdytojai. Šiandien savarankiškų žmonių reikia gerokai daugiau;
• regeneracija per naujoves;
• įvairovė, skirtingumai;
• žmonių auginimas, jų gyvybingumo stiprinimas.

Daugiausiai energijos buvo, kai kalbėjomės apie žmones. Todėl man kilo mintis, kad, galbūt, tikroji organizacijų paskirtis yra brandinti žmones: jie ateina į organizacijas su savo psichologinėmis problemomis, su savo paternais (elgsenos šablonais), jie čia subręsta ir išeina kurti savų organizacijų, savų projektų. (...)

Kokie yra žmonių psichologinio brendimo principai? Aš remiuosi italų filosofu  A. Meneghetti, kuris išskyrė 3 pagrindinius principus:

• egzistencinis savarankiškumas: žinau, ko noriu; žinau, ką galiu padaryti; galiu atvirai pasakyti. Man nereikia slėptis už pinigų, už pripažinimo, už teisybės ar kitų dalykų. Tiesiog žinau, kas esu, kokia yra mano tapatybė;

• emocinis savarankiškumas. Įdomu tai, kad mes jau nebekalbame apie tą emocinį intelektą (kaip pažinti save ir kitus), apie kurį kalbėjome paskutiniuosius 20 metų. Šiandien kalbame apie tai, kaip suprasti, kokios elgsenos iš vaikystės man neleidžia pasiekti norimo rezultato. O nauja vadybos vystymosi kryptis - tai psichodinamika, kuri jau ateina į aukščiausio lygio vadovų lauką. Ji nagrinėja, kas vyksta čia ir dabar ryšiuose tarp žmonių. Tai aukštesnio lygio emocinis intelektas;

• ekonominis savarankiškumas: ar aš renkuosi siekti ekonominio tikslo ir konkretaus rezultato, ar sabotuoju save, t.y. renkuosi nefunkcionalų tikslą - kažką įrodyti kitiems, gauti visuomenės dėmesio ir šiek tiek aplodismentų.

Būti psichologiškai suaugusiu, ko gero, yra pamatinė visų laikų žmogaus kompetencija. Ji nekinta keičiantis metams, amžiams, epochoms.