Orientyrai pokyčiams: kas lemia, jog nevyksta norimi pokyčiai?

Kviečiame į unikalią mokymosi kelionę, kurios tikslas atskleisti giliai slypinčias žinias apie mus supančią aplinką, santykius ir veiklą. Remdamiesi sisteminiu psichodinamikos ryšių dėsnių požiūriu, kartu tyrinėsime reiškinius, kurie dažnai lieka nepastebėti, tačiau lemia mūsų kasdienius pasirinkimus ir sąveikas. Atraskite naujus orientyrus savo gyvenimo ir veiklos žemėlapyje!
mokymai-organizacijoms_www-virseliai2_1732110201-59bec5010b5cd3cfe61d682d35ac6694.jpg
KONTEKSTAS
Nėra prasmės taisyti ar tvarkyti to, ką iš tiesų reikia pašalinti. Tai susiję su pokyčiais. Dažnai painiojame kontekstus ir prarandame supratimą, ką būtina taisyti ar tvarkyti, o ko visiškai atsisakyti. Pažvelgsime į tai iš sisteminių - psichodinaminių ryšių perspektyvos.
TIKSLAS
  • Susipažinti su skirtingais pokyčių modeliais: atsinaujinimo, vystymosi ir transformacijos;
  • Suprasti skirtingų pokyčių modelių skirtumus ir jų taikymo būdus.
PAGRINDINĖS TEMOS
  • Pokyčių modeliai: atsinaujinimas, vystymąsis ir transformacija;
  • Sisteminių - psichodinaminių ryšių dėsnių įtaka pokyčiams;
  • Organizacinių konsteliacijų praktikos, skirtos giliau suprasti pokyčių modelius;
  • Penki žmonių pasipriešinimo pokyčiams tipai; 
  • Pokyčių įgyvendinimo strategijos
  • Dokumentinio filmo „Orientyrai pokyčiui“ peržiūra;
FORMATAS

Penkiolikos metų patirtis mus išmokė rinktis patrauklius ir praktiškus mokymų formatus su privalomu refleksijos komponentu. Plėsime požiūrį per mini paskaitėles ir atvirus pašnekesius, praktikuosime naujus veikimo būdus, analizuosime filmų ištraukas, žaisime savo elgsenos pažinimo žaidimus, kurie leis mums per save suprasti, kaip kurti gilesnius ryšius su kolegomis ir klientais.

MEDŽIAGA, SKIRTA TEMŲ SUVOKIMUI

Publikacija Verslo Žiniose: Organizacijų antropologija: kai ribojantys asmeniniai įsitikinimai

persikelia į verslo aplinką: https://shorturl.at/1WobH

Publikacija 15min.lt: Penki tipai darbuotojų, besipriešinančių pokyčiams

https://shorturl.at/CCxgQ

Publikacija Verslo Žiniose: Kaip atpažinti, kas organizacijoje priešinasi pokyčiams:

https://shorturl.at/lWvbV

ATSILIEPIMAI

Kviečiame pasiklausyti atsiliepimų apie „Lyderystės” programą ir jos vedančiąją Rasą Baltę Balčiūnienę. Atsiliepimus pateikia:

GIEDRĖ VAITIEKŪNAITĖ - Urbanovič, HR Hint Online įkūrėja ir vadovė;

ASTA DEKINIENĖ, XEROX Centrinės ir Rytų Europos distribucijos grupės vadovė;

ANDRIUS JAKIMAVIČIUS, verslo vystymo vadovas;

ASTA PETRUŠIENĖ, Desertų klubo įkūrėja;

RAIMONDA RADVILAVIČIENĖ, Mr. Clay prekės ženklo įkūrėja ir vadovė;

MARTYNAS KANDZERAS, verslininkas ir investuotojas;

ORNELA RAMAŠAUSKAITĖ, “artXchange Global” įkūrėja ir vadovė, rinkodaros strategė;

ROLANDAS ANDRIJAUSKAS „DTL Vilnius“ įkūrėjas ir vadovas.

VEDANČIOJI

Minkštųjų įgūdžių mokymus ves *RASA BALTĖ BALČIŪNIENĖ.

* Rasos Baltės Balčiūnienės publikacijos ir įžvalgos Lietuvos žiniasklaidoje:

1. „Verslo Žinios“: Rasa Baltė Balčiūnienė straipsniai

2. „Žinių radijas“ (autorinė laida „Ateities genas“)

3. LRT.lt: Rasa Baltė Balčiūnienė straipsniai

4. 15min.lt: Rasa Baltė Balčiūnienė straipsniai

5. IQ.lt: https://shorturl.at/5z7sb; https://shorturl.at/lUOG4

6. Linkedin Rasos Baltės naujienlaiškis „Sąmoninga lyderystė“

INFORMACIJA

MOKYMŲ KAINA*

1500 EUR + PVM. Į kainą įskaičiuota AMRES ART galerijos erdvė, kavos pertraukėlės.

MOKYMŲ TRUKMĖ

Pusdienio mokymai (4 valandos).

ŽMONIŲ SKAIČIUS

nuo 8 iki 25.

VIETA

Polocko g. 41, 01205 Vilnius

KONTAKTINIS ASMUO

Ramunė Peteraitienė 

Tel. Nr. +3706 42 77871

El. paštas: ramune@hai.institute

 *Pateiktos orientacinės temos, trukmė ir vieta gali būti koreguojamos, atsižvelgiant į konkrečius poreikius ir situaciją. 

Programos vedėjai
409920268_7608263042535488_3663265413221725435_n_1710926466-b5faba1089b5d2514def0ffa32ca39bf.jpg
Rasa Baltė Balčiūnienė

HAI instituto (2005) įkūrėja, sąmoningos lyderystės programų autorė, mąstymo ir veiklos pokyčių konsultantė. Žinių radijo laidos „Ateities genas“ autorė ir vedėja.

Rasos programos skirtos lyderiams, vadovams, verslo žmonėms. Jos moko įveikti profesinės veiklos krizes. Padeda atpažinti kliūtis ir stereotipus. Keičia požiūrį į save ir savo aplinką. Padeda pamatyti naujas veiklos galimybes ir brėžia kokybiškai naują judėjimo kryptį. Į savo užsiėmimus Rasa integruoja moderniosios psichologijos žinias ir praktines vadovavimo bei verslo kūrimo patirtis. Rasa sukuria ypatingą aplinką, iš kurios programų dalyviai išsineša svarbiausią dalyką – IMPULSĄ AUGTI.